Türkiye'nin ilk ve tek "turizm" iş ilanları, eleman ve kariyer portalına hoş geldiniz!  | EN | FİRMA GİRİŞİ

İş Hayatı

İstifa Süreci Nasıl Yönetilmeli…

İstifa seçeneği her durumda ve şartta zor bir süreçtir. Geçmişiniz kısa ya da uzun olsun, istifa sürecini ne kadar profesyonelce yürütürseniz bu durum, gelecek iş yaşamınızda sizi her zaman olumlu takip edecek bir süreç olacaktır.

Bu nedenle “istifa mektubu” sürecin en belirgin nesnesi olacaktır.

Size birkaç profesyonel kalıbı sunmak isteriz;

• İstifa mektubunuzu yalın, itinayla seçilmiş kelime ve cümlelerle yazınız.

• İşe başlangıç tarihinizi, çalıştığınız pozisyonun adını, istifanızı bildirdiğiniz tarihi belirtiniz.

• İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır. Bu nedenle sebep belirtmek zorunda değilsiniz. Özellikle belirtmek istemiyorsanız, istifa nedeninizi yazılı bir şekilde vermenize gerek yoktur.

• Mektubunuzu; var ise “insan kaynakları müdürlüğüne” yok ise ilgili veya yetkili departmana yazabilirsiniz.

• Mektubunuzda ve olası ikili görüşmelerinizde kullanacağınız dil ve tavır çok önemlidir. Sizi istifa sürecine getiren sebep, konu her ne olursa olsun, gelecek kariyeriniz için işyerinizden iyi ayrılmanız önemlidir.

• Stresli ve olumsuz duygular içinde olsanız bile kontrollü olmalı, referansınızı tehlikeye atacak davranışlardan kaçınmalısınız.

• Takdir gören ve iyi bir çalışan iseniz; istifadan geri dönmeniz için yöneticileriniz, birtakım teşebbüslerde bulunabilir, istifa sebebinizi sorabilir ya da ayrılmamanız için teklifler sunabilirler. Maaşınızı arttırmak, prim, izin gibi teklifler getirebilirler. Durumunuzu iyi değerlendirmeli, yakınlarınıza danışmalı, bütün alternatifleri ve teklifleri düşünerek karar vermelisiniz.

• İstifanızı zamanında haber vermeniz, iş etiği açısından oldukça önemli bir kuraldır. Pozisyonunuza ait işlerin düzenli bir şekilde sürmesi ve yerinize farklı birinin aranması açısından bu durum önemlidir. Bu, aynı şekilde işten çıkarılan kişinin de, yeni işini aramak için belli bir süreye ihtiyacı olmasına benzer.

• 0-6 ay arası çalıştıysanız 15 gün, 6-12 ay arası çalıştıysanız 30 gün önceden; 1-3 yıl arası çalıştıysanız 45 gün, 3 yıldan fazla çalıştıysanız da 60 gün önceden istifa mektubunuzu vermeniz gerekir.

• Ayrılmadan önce kalan işlerinizi tamamlamanız, yerinize gelecek olan kişi belli ise; işleri devretmeniz, belli değil ise; takip edilebilir hale getirmeniz ve dosyalamanız yine iş etiği açısından oldukça önemlidir. Bu sizden sonra gelecek kişiye de büyük yarar sağlayacaktır.

• Profesyonel kurallar içerisinde ve psikolojinize göre; yöneticinize, size sağladığı katkılar için teşekkür edin. Çalışma arkadaşlarınızla vedalaşın.

• Arkanızda referans mektubu alabileceğiniz insanlar bırakmaya itina gösterin. İletişim bilgilerini almayı unutmayın. Siz de iletişim bilgilerinizi bırakın.

İstifa Mektup Örneği:

15.06.2016

İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne,

Sayın Adı Soyadı,

01.03.2015 tarihi itibariyle başlamış olduğum Satış Temsilciliği görevinden 01.07.2016 itibariyle istifamın kabulünü ve gereğinin yapılmasını arz ederim.

Firmanızda çalıştığım sürenin kariyerim ve profesyonel gelişimim açısından faydalı ve verimli olduğunu belirterek, teşekkür ederim. Çalıştığım süre boyunca, firmanıza müspet katkılarda bulunduğumu umuyorum.

Saygılarımla,

Adım Soyadım

İmza

CV'nizi paylaşın